Minijob-Rechner 2026

Der kostenlose Minijob Rechner 2026 prüft, ob dein Stundenlohn und deine Wochenstunden unter der Minijob-Grenze bleiben. Diese liegt 2026 bei 603 Euro im Monat und steigt automatisch mit, weil sie an den Mindestlohn gekoppelt ist. Trag deine Zahlen oben ein und sieh, wie viele Stunden pro Woche möglich sind.

Ergebnis

0/h

Mindeststundensatz

Minijob-Grenze berechnen (SGB IV § 8)

MiLoG-Mindestlohn 13,90 €/Stunde.

Vertragliche Arbeitszeit pro Woche.

Ergebnis

Monatslohn

602,33 €

Minijob-Grenze eingehalten?Ja – innerhalb der Grenze
Max. Wochenstunden für Minijob10,01 h/Woche
Jahresgrenze (12 × Grenze + evtl. Übungsleiterpauschale)7.236,00 €

Rechtliches

Grundlage: SGB IV § 8 (Minijob-Definition). Die Geringfügigkeitsgrenze beträgt aktuell 603 €/Monat und ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt (Grenze = Mindestlohn × 130 / 3). Ein zusätzlich ausgeübtes ehrenamtliches Engagement kann über die Übungsleiterpauschale bis 3.000 €/Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden (§ 3 Nr. 26 EStG).

SGB IV § 8 (gesetze-im-internet.de)

Rechenwerkzeug ohne Rechts- oder Steuerberatung. Kurzfristige Beschäftigungen, gelegentliche Überschreitungen und Sonderfälle (Ausbildung, Renteneintritt, mehrere Beschäftigungen) sind hier nicht abgebildet.

So wird die Minijob-Grenze berechnet

Seit Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze keine feste Summe mehr, sondern dynamisch an den Mindestlohn (MiLoG) gekoppelt. Die Formel nach §8 SGB IV: Mindestlohn mal 130, geteilt durch drei, auf volle Euro aufgerundet. Für 2026 ergibt das bei 13,90 Euro genau 603 Euro im Monat. Der Wert ändert sich mit jeder Mindestlohn-Anpassung — prüfe den aktuellen Stand bei der Minijob-Zentrale oder deinem Steuerberater.

Was oberhalb der Grenze passiert

Liegt das regelmäßige Entgelt über 603 Euro im Monat, ist es kein Minijob mehr — die Beschäftigung fällt in die Gleitzone, auch Midijob genannt. Diese reicht 2026 bis 2.000 Euro, mit reduziertem, gleitend steigendem Arbeitnehmeranteil, während der Arbeitgeber nahezu den vollen Anteil trägt. Gelegentliche, unvorhersehbare Überschreitungen sind in Grenzen erlaubt; dauerhaft höheres Entgelt macht die Beschäftigung voll sozialversicherungspflichtig. Kläre Ausnahmen vorab mit deinem Steuerberater.

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