ArbZG Compliance Checker
Das Arbeitszeitgesetz begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf acht Stunden (§3 ArbZG), schreibt Pausen von 30 bis 45 Minuten vor (§4) und garantiert elf Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen (§5). Seit dem EuGH-Urteil 2019 und dem BAG-Beschluss 2022 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit grundsätzlich vollständig aufzeichnen. Dieser kostenlose Checker prüft in sieben Fragen, ob deine Zeiterfassung das erfüllt — und wo noch Lücken sind.
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ArbZG-Compliance-Check (BAG-Beschluss 1 ABR 22/21)
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Rechtliches
Grundlagen: BAG-Beschluss vom 13.09.2022 (1 ABR 22/21) zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung; ArbZG § 4 (Ruhepausen) und § 16 (Aufbewahrung der Nachweise über mindestens 2 Jahre); Referentenentwurf zum Arbeitszeitgesetz (elektronische Erfassung, geplant 2026).
ArbZG (gesetze-im-internet.de)
Dieser Checker ersetzt keine Rechtsberatung. Alle Angaben ohne Gewähr.
Alle Richtwerte und Berechnungen basieren auf im Jahr 2026 verfügbaren Daten und sind rechtlich unverbindlich.
Die Kernregeln des ArbZG im Überblick
Nach §3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten; bis zu zehn Stunden sind nur mit einem Ausgleich auf durchschnittlich acht Stunden innerhalb von sechs Monaten zulässig. §4 verlangt 30 Minuten Pause nach mehr als sechs Stunden Arbeit, 45 Minuten nach mehr als neun. §5 garantiert elf Stunden ununterbrochene Ruhezeit zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn. Seit EuGH-Urteil 2019 und BAG-Beschluss 2022 müssen zudem alle Arbeitgeber — unabhängig von der Unternehmensgröße — die tägliche Arbeitszeit systematisch erfassen.
Was der Checker konkret prüft
Sieben kurze Fragen decken ab, wo Praxis und Gesetz am häufigsten auseinanderfallen: Wie wird erfasst — manipulationssicher oder per Excel? Werden Pausen dokumentiert? Werden Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten überwacht? Wie lange bleiben Aufzeichnungen aufbewahrt, und wer ist verantwortlich? Am Ende siehst du, wo du konform bist und wo Handlungsbedarf besteht. Deine Antworten verlassen den Browser nicht, ein Account ist nicht nötig.
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